#근로기준법 #5인미만사업장 #해고예고수당 #연차휴가규정 #주휴수당 #최저임금2026 #부당해고기준 #소액사업장노무 #알바권리 #근로계약서작성법1 근로기준법: 5인 미만 사업장에서도 적용되는 연차 휴가 및 해고 예고 수당 규정 대한민국의 대다수 소규모 사업장은 '5인 미만 사업장'에 해당합니다. 흔히 5인 미만 사업장은 근로기준법의 사각지대라고 생각하여 "연차도 없고, 마음대로 해고해도 된다"고 오해하는 경우가 많습니다.하지만 해고 예고 수당과 일부 휴가 규정은 사업장 규모와 관계없이 반드시 지켜야 하는 강행 규정입니다. 오늘은 2026년 최신 개정 내용을 포함하여, 5인 미만 사업장 종사자가 반드시 알아야 할 권리를 정리해 드립니다.1. 5인 미만 사업장, 연차 휴가 의무일까?가장 먼저 바로잡아야 할 오해는 **'연차 유급 휴가'**입니다. 결론부터 말씀드리면, 5인 미만 사업장은 민법상 연차 휴가 부여 의무가 없습니다.왜 연차가 없나요?근로기준법 제60조(연차 유급휴가) 규정은 상시 근로자 5인 이상의 사업장에만 적용됩니다.. 2026. 4. 13. 이전 1 다음